职场上的年轻人，尽量少一点自做主张
职场上的年轻人，尽量少一点自做主张
自做主张，是不是一个带有批评性的词呢？应该是有一些的吧。
在职场上，经常会需要你表个态、拿个主意。如果再有个一官半职的，这样的机会就更多。
职场上是讲究层级的，下级对上级负责。下级落实上级的要求，先是上级要做指示，这就是拿主意、做主张的过程。这是责任，也是水平，这可不是随便就可以拿主意、做主张的。
下级落实上级要求，接手的要
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职场有些事，只有当了领导后才明白
职场有些事，只有当了领导后才明白
当你在职场的身份属于下属的时候，很多事情看不惯，不理解。当你得到晋升进入领导角色后，对职场法则会产生很多不一样的看法。职场的这些事，这些感悟，大概只有当了领导才明白其中的道理。
夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。看一看，学一学，对比对比，一起少走弯路。
01.
当下属时，总觉得领导一天到晚喊开
职场上，不了解这三个原则，你的工作会很惨
职场上，不了解这三个原则，你的工作会很惨
朋友小王讲了这样一件事。
小王刚进单位时，一名老员工对他挺照顾的，可后来，不知道为什么，小王经常被领导骂。
后来小王才知道，原来是照顾自己的那位员工，因为自己的到来，让他的业绩变少了，他就跑到领导那里告自己的状。
在这里，一个是小王不了解人性，再一个就是小王不了解职场中要遵守的三个原则。
原则一：对自己，不受他
正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序吗？
正科实职被免，重新提拔为正科实职，还需要走推荐程序吗？
最近有一位朋友问：正科实职（已过试用期）被免，重新提拔为正科实职，还需要再走一次推荐考察程序吗？
之所以这样问，皆因一个词“试用期”。
提拔领导职务，都是需要一年试用期，正科实职干部如果被免掉职务后，再次提拔为正科，由于前面已经有过一次“试用期”，这回就不再需要“试用期”了。
但二次提拔领导职务不一样，重
有关巷道整治工作典型材料
有关巷道整治工作典型材料
近一月来，**镇严格按照市、区创建国家卫生城市工作要求，以“三抓三促”行动为有力抓手，坚持问题导向、目标导向，不断补短板、强弱项，通过强化领导、部门协作、重点突破、健全机制等多项措施，扎实开展**巷示范巷道创建工作。
组织领导给力。8月25日下午，市委、市政府分管领导实地督导调研我镇国家卫生城市创建工作后，明确要求要将**巷打造成为全市创国卫主巷
靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路
靠工作赢得领导青睐，才是年轻干部的出路
职务的晋升，是每个职场人，最好的收获。
职务的晋升，也就是人事任免的人事权，是一个地方最最核心的权力，肯定是掌握在领导的手中。
领导的看法，就成了影响职务晋升的重要因素。
想要晋升职务，不主动去和领导接触，不主动拉近和领导的关系，不努力去拿到领导的青睐，概率太小了。
试问，一个单位有那么多人，提拔机会凭什么要给和
想提拔要让领导信得过
想提拔要让领导信得过
怎样才能成为领导信得过的人？
1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷径；再有，选择一个容易接近领导的岗位，比如：综合办公室或者叫党政办公室，组织办或党建办，这些岗位是为领导服务的，与领导联系紧密，在这样的岗位近水楼台，主动和高频是关键，经常联系
我在体制的日子：体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊
我在体制的日子：体制内多少“贫贱夫妻百事哀”啊
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很小的时候，我对公务员这个行业充满了向往，年少懵懂的记忆里，我甚至不知道公务员这个行业具体是干嘛的，但就是有一种朦胧的认识，觉得公务员是光鲜的、体面的行业，是大家羡慕的对象。
后来，我自己毕业后考了公务员，当时一腔热血，想要走走看看，去了最遥远的北边，见过了很多人，也近距离体验了公务员的生活，才发现，外人看到的生活
我在中央机关借调一年，真实感受
我在中央机关借调一年，真实感受
我在省直机关上班，进入体制内已经8年了。中间因为表现还算比较突出，由于工作需要，被上级部委借调了一年。按照以往惯例，被上级机关借调，是有机会留到上级机关的，但是几率非常小。我们这次一共借调6人，最后都回了原单位。
借调之初，上级领导和我们说明具体情况，只是借调一年，没有机会留在部委。
那时候我在单位有提拔机会，领导征求我的意见。中央机关
